Tehnički pismeni mladi ljudi koji su odrasli u doba interneta i tehnologije predstavljaju “generaciju Z”. Potpuno se razlikuju od ljudi koji su od njih stariji samo 10 godina. Imaju posebne zahtjeve na poslu i u karijeri i neće se zadovoljiti nižim zahtjevima.
Istraživanje među mladima od 15 do 25 godina u Njemačkoj pokazalo je da su na poslu najvažnija primanja, a oni žele da budu motivisani od strane poslodavca i učestvuju u internoj komunikaciji. Važna im je i dobra energija i povezanost sa dugogodišnjim zaposlenima kompanije.
Generacija “Z” neće po svaku cijenu prihvatiti ono s čime se stariji ljudi slažu. Da li se radi o otporu sadašnjim kapitalističkim modelima rada i većoj želji za neovisnošću ili nečem drugom, vrijeme će pokazati. Dana Rosa, mlada TikTok korisnica, jedan je primjer nekoga ko se buni protiv trenutnih principa rada mnogih kompanija i poslodavaca. U govoru na društvenim mrežama čak je i suze popustila kada je shvatila da će po završetku studija raditi osam sati dnevno i imati samo 30 dana odmora. Istovremeno je računala da će zarađivati ”samo” 36.000 evra godišnje.
“Upravo sam imao najgori mentalni slom koji sam ikada imao. Neko želi da vam da 36.000 evra godišnje kao stalno zaposlenom. Ali imate 30 dana odmora. To znači da nema slobodnog vremena. Ne možete čak ni da vidite sve inače zato što samo radiš. Vikendom su to samo kućni poslovi i kupovina. Prijatelji koji žele da me vide čekaće me. Nemam baš energije da ih vidim jer stalno radim”, objasnila je ona.
Komentari su se nastavili nakon njenog govora, mnogi su smatrali da je 36.000 eura godišnje dovoljno za mladu osobu koja je tek završila fakultet. Ima i prigovora.
“Momci, potpuno je u pravu! Prihodi su manji nego ikad u poređenju sa stanarinom”, napisao je jedan korisnik.
Šta mislite o ovome?
